デイサービス 40代。 [ デイ・サービス ]

デイサービスのご利用料金について|要介護・要支援の場合

デイサービス 40代

Contents• デイサービスの志望動機は?40代、ブランクありの看護師の実例 2020年度4月より約6年ぶりに看護師として働き始めました。 働いている場所はデイサービスです。 介護現場で働くのは初めてです。 最初に私の看護師の経歴をご紹介します。 看護師の経歴は? 看護学校を卒業後12年間、市立の総合病院の病棟で3交代勤務をしました。 内科と手術を扱うような外科系、どちらも経験があります。 12年間務めた病院を退職したあとは1年間ほど開業医で看護師のパートをし、出産後は開業医のパートも辞め家事と育児に専念していました。 今回、今年3歳になる次女が保育園に入園できたのをきっかけに看護師の仕事に戻る事を決意し、デイサービスで看護師として働き始めています。 デイサービスを志望した理由は?【本音】 デイサービスを志望した本音の理由は以下のようになります。 正直、自分に都合のいい事ばかりなので、これをそのまま志望動機にするのはよくないと思います。 採用面接を受ける際の建前の志望動機については後述します。 ・ ・ ・ ・ こんな事を書くと、実際にデイサービスで働いている看護師さんや介護職の方が気分を害されるかもしれませんが、「医療行為が少ない」「楽そう」というのはあくまで私個人的な私見と実際にデイサービスで働く夫に看護師の業務内容について聞いていたこととを合わせて私が思ったイメージですのでご了承ください。 実際には楽ではなく忙しく、働かれている看護師さんもいらっしゃるのだと承知しております。 夜勤がない デイサービスには夜勤がありません。 夜勤がないという条件は働くうえで必須条件でした。 何故なら、総合病院を退職した理由が「夜勤が辛かった」からです。 寝ようとしてるからだを無理やり起こして夜中に出勤。 強烈な眠気とだるさ。 ふつうに夜寝る生活がしたい、、、年齢的にもだんだん夜勤がきつくなり、新人と組まされる夜勤のプレッシャーなどが辛かったです。 そう思い始めて総合病院を退職しました。 医療行為が少ない 医療行為が少ないのも重要なデイサービスの志望動機の一つになりました。 上であげた夜勤がない職場なら、クリニックや個人の開業医さんで働く事も視野に入ってきますが、そのような職場で働くと必ずしないといけないのが数多くの医療行為です。 特に私は採血や点滴が苦手です。 苦手意識もあるし、手技も下手だと思います。 なのでクリニックなどで通いなれている常連の患者さんに上手に採血や点滴ができるか、考えるだけでプレッシャーでした。 一度失敗したら次からは拒否されるのではないか、など悪い想像ばかりしてしまい、クリニックや開業医は除外していました。 その点、デイサービスならまずいちばん私が苦手な採血や点滴をしなくてもいいというのも志望動機になりました。 楽そう? 総合病院でしか働いた事がないのであくまで私のイメージです。 総合病院は忙しすぎて余裕がなかったのでできればゆったりとした職場で働きたいと思っていました。 総合病院では緊急入院、処置、急変、保清、ナースコール、の多さなど毎日目の回るような忙しさでした。 間違いが絶対に許されない薬投与、抗がん剤、無菌室にMRSAなど。 認知症の患者さんも多く、転倒予防や徘徊対応、ルート類などの自己抜去予防など神経が擦り減る毎日でした。 その点、デイサービスでは介護は必要だけど医療の必要性はそれほど高くない人だから、あまり忙しくないし楽かな?と正直思いました。 それと、夫がデイサービスで介護職として働いているのですが、夫に看護師の業務内容を聞いたところ「バイタル測定、薬管理、皮膚に異常があったら診てもらう」くらいと聞いていました。 また、看護師は入浴介助やトイレ介助などの身体介助はほとんどしない?(しなくていい?)というのです。 業務内容を聞いただけなのと、夫からみた看護師の業務内容なので実際はもっと仕事があるのかもしれませんが「楽そう」と思いました。 忙しすぎるのは嫌だったので「楽そう」(あくまでイメージ)が志望動機になりました。 自宅から近かった 自宅から近いというのも志望するのに絶対の必須条件でした。 通勤にかける時間を極力短くしたかったからです。 仕事に向かうために時間を割いているのに通勤時間は無給です。 それっておかしくないですか?私はおかしいと思うので無給の時間をなるべく少なくしたい!という思いがありました。 もう一点の理由としては子どもの送迎です。 未就学児の2人の娘を保育園に預けて働きはじめたのですが仕事が終わったらなるべく早く迎えに行ってあげたいという思いがありました。 自宅と保育園は近いので自宅から近い職場だったら早く迎えに行ってあげられるからです。 車通勤OKなので車で向かえば10分ほどで保育園に着く事ができます。 デイサービスの面接で書いた志望動機は?(建前) 本音の志望動機についてみてきました。 しかし、 自分に都合のいい事ばかりで、「楽そう」とか採用担当者が聞いたら気分を害しそうな志望動機ばかりです。 本音の志望動機をそのまま書いたら当然ですが、採用される可能性は低いと思います。 実際面接を受けた際に、志望動機を聞かれました。 「 なぜ介護現場で働こうと思いましたか?」と。 当然ですよね。 病院でしか働いた事がない看護師が何故、介護現場で働きたいと思ったのか、気になりますよね。 私の場合は上で挙げた自分都合の志望動機が9割だったのですが、1割だけは真っ当な志望動機がありました。 それは面接を受けたデイサービスが認知症に特化したデイサービスだったからです。 義母が認知症で要介護5です。 以前は自宅でみていましたが、現在は特養入所中です。 徘徊や咬みつき、異食、ろうべんなど様々な困難がありました。 そういった家族背景があり、認知症特化というのはどんな介護をしているのか興味があったからです。 ただ、認知症介護に興味があるというのは志望動機の1割であくまでも9割は自分都合の動機でした。 ただ、自分都合の志望動機、「夜勤がない、医療行為が少ない、楽そう」はあえて志望動機に書かなくてもいいと思います。 なのでほとんど履歴書には書いていません。 「楽そう」については下に挙げたゆっくり関われるという志望動機をあげたことでやんわりとオブラートに包んで表現しています。 以上をふまえて、いかに 介護の仕事に魅力を感じたかを以下の2つのポイントに絞って書きました。 私は総合病院で12年間働きました。 慌ただしく過ぎる日々で目の前にいる患者さんとゆっくり関わる事ができませんでした。 もっとゆっくり関わって、触れ合いを大切にした看護がしたいと思いました。 介護の現場なら比較的元気な高齢者が多いので、処置なども少なくゆっくり関わる事ができるのではないかと考えました。 そして、私には認知症で要介護5の義母がおります。 認知症介護という初めての体験で夫とともに手探りで介護をしてきました。 自分に認知症の介護の知識があればもっと義母に寄り添った介護ができるのではないかと思っておりました。 そのような時に貴社が認知症に特化したデイサービス事業を運営されていると耳にしました。 働かせていただく事で認知症の介護を学びたいと思い、今回応募させていただきました。 面接で伝えた希望条件 デイサービスで働くのにこれだけは譲れないとう条件がありました。 働きはじめてから「こんなはずじゃなかった」「理想と現実のギャップ」に苦しまないためにも絶対に譲れない条件だけはきっちりと伝えておく必要があります。 そこでもし条件が折り合わなかったら、不採用にはなると思いますが、不満を抱えながら働きたくないなら絶対に伝えておくべきです。 採用担当者が言っていたのですが、「こんなはずじゃなかった」と理想と現実のギャップで短期間で辞める看護師が非常に多いそうです。 なので採用前に現実を知っておく意味でも職場体験をするように勧められました。 私が伝えた条件は下記です。 ・ 土日祝は出勤できない ・18:00までには保育園に着けるような勤務時間にしてほしい ・子どもの病気で急に休む可能性があること 以上を伝えて全部条件を受け入れてもらえました。 勤務シフトは元々が9:30~17:45だったのですが、それだと迎えが18:00を回ってしまいます。 18:00を超えると保育料の延長料金が発生してしまいます。 そう伝えると勤務時間を9:00~17:15に変更してくれました。 看護師の配置時間は7. 15時間です。 デイサービスに無事採用が決まりました 上記の志望動機で面接を受け、自己㏚もし、譲れない条件もきっちりと伝えて、合否連絡は1週間後とのことでした。 1週間後、連絡があり、無事に デイサービスでの採用が決まりました。 志望動機がよかったのか、経歴が重視されたのか、何故採用されたのかは採用担当者にしかわかりませんが、実際に採用になった志望動機ですので多少の参考にはなるかもしれません。 私が面接を受けた時はデイサービスには2人の看護師がおり、1人が週5回、もう1人が週2回でシフトを回している状況でした。 「人足りてるんじゃないかな?」と思いましたが、週に何回かは看護師が2人いる日を作りたい、また一人の週5回入っている看護師の年齢が70代なので、、、と採用担当者は言っていました。 時給は? 時給は1530円です。 以前勤めていた開業医さんのときも時給は1500円だったので、1500円が相場なのかな?と思います。 デイサービスの志望動機に自信がもてない看護師さんは他人に添削してもらうのもアリです 私は今回のデイサービスは新聞の折り込みチラシをみて自分で見つけて、自分で応募して何から何まで自分でしました。 過去、開業医に勤める際には、なかなか自力では希望の職場がみつからなかったので、 看護師転職サイトで紹介してもらったところに就職しました。 看護師転職サイトは希望条件を伝えると、希望にあった職場を紹介してくれたり、希望すれば、履歴書の添削や面接の練習もしてくれます。 あまり臨床経験がない、ブランクがある、職場を転々としているなど、 履歴書の志望動機をどう書いていいかわからない、自信がない人は添削を受けてみてはいかがでしょうか。 登録、利用は全て無料なのですが、一つ注意事項があります。 それは就職の意思がなければ早めに断りを入れてください。 私は数社の転職サイトに登録をしたのですが、そのうちの1社は電話連絡が頻繁にあり、ずっと放置していたら、何年間も電話が半年に1回くらいのペースでかかってきました。 きっちりと就職の意思がないと断れば電話はかかってきません。 私はつい面倒だったので電話を出ずに放置していたからです。 (以下に挙げた転職サイトではありません) 私が過去に登録した事があって対応がよく、勧誘の電話もしつこくない、看護師転職サイトを2つご紹介します。

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デイサービスの料金ってどんな仕組み?いくらくらい?

デイサービス 40代

求人詳細 お仕事内容 デイサービス看護師 メッセージ 看護師は2名体制を敷いておりますので 迷った時や悩んだ時に看護師同士で相談 できるので安心です。 希望休制で仕事とご家庭の両立も無理なく できる環境が整っています。 夜勤や残業もありません。 脳卒中後遺障害・パーキンソン病等の中枢神経性疾患の方への 個別リハビリ、超高齢者にある心肺機能低下者には 小人数単位の有酸素運動の導入を進めるなど 個人個人に合わせたリハビリテーションを入れています。 (勤務日数は相談可能) 雇用形態 パート 備考 業種/老人福祉・介護事業 設立年/1995年 資本金/1,350万円 従業員数/47人 事業内容/ 泉佐野市を拠点とし、貝塚市内にも事業所を構え、それぞれの事業所において 介護事業ではデイサービス、医療事業では整骨院を営んでいます。 現在47名が働く活気あふれる職場となっています。 平成7年に久内整骨院として創業し、多くの方にご支援いただき、 柔道整復師の活用を考え介護事業へと参入致しました。 以後、デイサービスの多様性や将来性に光を感じ、 独自の様々なサービスを展開しています。 [会社の特長] 社員・パートの皆様が気持ちよく働いていただくため 様々な工夫を致しております。 また、有給消化率も 常に高い状態を維持いたしております。 現場を離れていたブランクのある方には十分な研修期間を 設けておりますのでご安心ください。 「応募する」ボタンをご利用ください。 こちらより折り返しご連絡いたします。 電話でのご応募もお待ちしております。 面接時には履歴書(写真貼付)をお持ちください。

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デイサービス よくあるご質問

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所謂『MT』(ミュージックセラピー)というらしい。 ワタシの作ったプログラムは、どちらかというと『音楽会』の様なものです。 6月という事で「雨」「花嫁」に焦点を絞り、ついでに「夏先取り」として、夏の曲を取り入れました。 最後には、ワタシのギター弾き語りで「星影のワルツ」「ふるさと」なども。 ご利用者様、一緒にお手伝い頂いた別部署のスタッフからは 「とても良かった」「楽しかった」「今度いつ?」などと、とても嬉しいお言葉を頂きました。 いつもは、寝ているご利用者様に呼ばれて、行ってみると 「寝ていられない位楽しかった。 トークもテンポ良く、聞き入ってしまう。 これを売りにして利用者とれるぞ!」と、もったいないお言葉。 しか~し!当の通所スタッフは、全く持って関心がない様です。 なんと「7月はMTやりません」ですと! ご利用者が楽しみにしている行事を敢えて 「スタッフが足りない」「準備が大変」などの理由で中止してしまう事業所で働く気など出て来ないですよね。 しかし、大学で勉強したでも無く、講習会へも行った事無い。 ましてや楽譜がきちんと読めないし、コードプレーのギターしか弾けないワタシに「担当になってね!」と、お気楽な主任&マネージャー。 ワタシ「プログラム作成に最低半日かかりますよ。 」 マネージャー「そんなにかかんないでしょ?以前の担当者のそのままやれば?」 ワ「はぁ?」 マ「きちっと出来てるから、大丈夫!今回はそれでやって。 」 プログラムの進行やMCが選曲より全然重要だという事が全く理解していらっしゃらない様です。 これでは、別部署から 「デイの『音楽療法』は、やる気有るの?」と責められても仕方ないか・・・ 通所と療養(老健)の音楽クラブは担当者同士が打ち合わせしてやっているのですが、上との温度差がこんなにあるのってどう? 新しい職場で、1ヶ月以上が経ちました。 様々な疑問点が見えてきますね。 一番、目に付くのは 「どう業務をこなすか?」と言う点に常勤スタッフが中心を置いていること。 本来 「ご利用者様に、どう過ごして頂くか?」だと思うんですが・・・ 先日、ご利用者様の一人が「おやつが終わって、帰りまでの1時間半が暇で苦痛だから、辞めたい」と言っていました。 そこで終令時にマネージャーが 「スタッフを一人つけて、空き時間にご利用者様に楽しんでもらう」事を提案したのですが、 「スタッフが少ない。 業務が出来ない。 」などと常勤スタッフが言っていたんです(汗; そう!空き時間は片付けや明日の準備に追われて、ご利用者の相手が出来ないと! これって、本末転倒の極みだと思うんですが、いかがでしょう? いかにも 『区から委託を受けている社会福祉法人』に勤める 「お役所スタッフ」の考え方ですよこれ! 民間だったら、まず起きない考え方です。 そんな事してたら 閉鎖の危機になりますから~ 既に、階上にある老健のスタッフも指摘しているという、もの悲しい状況。 マネージャーは真剣に 『改革』を模索しているそうです。 はぁ~ 転職先もデイサービスなので、カテゴリを『デイ・サービス』としました(あまり意味無いか、、苦笑 研修二日目。 研修期間が有るそうなのです。 (賃金は同じ) 業務の流れを掴むようにとの事。 出来るから、一人でやってもらう。 ( 実務評価) 2. 出来るとしても、研修期間だから他のスタッフ付き添いでやってもらう。 ( 業務未評価) この辺纏めて貰わないと、当面困惑してしまいますね。 勤めているデイ・サービスでは、火曜日のお昼休みに書道の先生がボラで来て頂いて、希望者に書道をして頂いています。 で、一部の利用者さんにワタシの書いたものが大人気(汗; しかしワタシ、小学校~中一まで家の強制で行っていた習字教室しか経験ないし、連絡帳やケース記録を書くと「もっときれいな字で書いてよ!」って怒られるぐらい駄目字なんです・・・・・ 「ねえ、あなた書いてよ。 家に飾るから。 」って言われて、適当に書いてますが、1日に3枚ぐらいお持ち帰り頂いております。 なんだか嬉しいやら申し訳ないやらで・・・・ でも、おかげでちゃんと名前覚えて頂ける様になったし、コミュニケーションも以前よりスムーズになった気がします。 書道様々ですかぁ(苦笑 なので、年明けにはお礼の意味を込めて(書道にね!)生まれて始めての書き初めでもしようかな~ って思ってます(w デイサービスに勤め始めて8ヶ月。 業務も一通り覚えて、これからはスキルの充実といった感じ。 でも、会社の方針に従って、会社員としてのスキルアップはどうも馴染めない。 やはり、「介護」という大きな意味でのスキルアップをしたい。 当然、会社勤めでもそれは可能かもしれないが。 しかし、座ったままの利用者様のトイレ誘導、配膳、お風呂etc、、だけではどうかと思う。 要するに他に、施設や訪問などいろいろと経験してみたい訳です。 40代、どうしても焦りが出てしまう(汗; 2年後に予定している「介護福祉士」の受験までに、出来るだけ多くの経験をしたいのですよ。 今考えているのは「特養」か「グループホーム」での業務。 しかし、夜勤&休祝出勤などで、訪問介護が出来なくなることを考えると、躊躇しているのも事実です。

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